Oppisopimus työnantajalle

Pidä huolta yrityksesi veto- ja pitovoimasta ja panosta kouluttamiseen!

Kyllä, voit hyödyntää oppisopimuskoulutusta kun tarvitset uusia tekijöitä yritykseesi, mutta hakijoilta puuttuu osaamista. Voit kouluttaa sopivasta hakijasta ammattilaisen ja talon tavat osaavan työkaverin.
Koulutusmuoto soveltuu niin oppilaitoksessa jo osaamista hankkineelle kuin täysin uutena alalle tulevalle. Työnantajana sinulla on oikeus päättää, kenet otat oppisopimuskoulutettavaksi ja kuinka pitkäksi aikaa.
Oppisopimuskoulutus on aina määräaikainen. Työsuhteen jatkuminen riippuu taustalla olevasta työsopimuksesta. Toistaiseksi voimassa oleva jatkuu, määräaikainen päättyy ja tehdään mahdollisesti uusi työsopimus.

Kyllä! Voit hyvin lisätä olemassa olevan henkilöstön osaamista. Oppisopimuksella voit mahdollistaa muodollisen pätevyyden hankkimisen tai vaikkapa kesken jääneiden opintojen loppuun viemisen.
Voit kouluttaa henkilön kokonaan uusiin tehtäviin tai antaa lisäkoulutusta, jos työtehtävät vaativat uutta osaamista. Oppimista täydennetään oppilaitoksen teoriaopinnoilla, verkossa tai lähiopetuksena.
Ammatillista osaamista hankitaan tutkintojen tai niiden osien suorittamisella. Osaaminen hankitaan käytännön työtehtävissä ja sitä täydennetään teoriaopinnoilla lähi- tai verkko-opetuspäivissä.
Jos tarvittavaa koulutusta ei löydy Ekamin tarjonnasta, hankimme sen yhteistyöoppilaitoksista. Käytössäsi on n. 164 ammatillista tutkintoa ja lukematon määrä niiden osia, joiden avulla ammatillinen osaaminen kasvaa.

Tarjoat töitä vähintään 25 tuntia viikossa.
Työtehtävät painottuvat opiskeltavaan koulutukseen (tutkintoon tai sen osaan).
Osallistut opintojen suunnitteluun ja nimeät työpaikalta ammattitaidoltaan pätevän, vastuullisen työpaikkaohjaajan.
Huolehdit, että työpaikkaohjaaja ja mahdollisesti työyhteisö muutenkin on tietoinen opiskelijasta ja hänen opintosuunnitelmastaan
Ymmärrät, että opiskelija (tutkinnosta ja lähtötilanteesta riippuen) ei ehkä voi heti tehdä työtä yksin.
Maksat työehtosopimuksen mukaisen (tai muutoin kohtuullisen) palkan.
Sitoudut työ- ja opetussuhteeseen solmittavan oppisopimuksen ajaksi.
Huom! määräaikaista työsuhdetta ei ole pakko jatkaa oppisopimuksen jälkeen. Oppisopimuksen päättyessä on uuden sopimisen paikka, puolin ja toisin. Toistaiseksi voimassa oleva työsuhde jatkuu oppisopimuksen jälkeen kuten siihenkin saakka.
Vastaat vakuutuksista ja työterveyshuollosta
Perustutkintoa opiskelemaan hakevat ohjataan Ekamissa kielikokeeseen. Ammatti- ja erikoisammattitutkinnoissa voi olla haastattelu. Yhteistyöoppilaitoksissa voi olla erilaisia käytäntöjä.

Koulutus on maksutonta sekä opiskelijalle että työnantajalle
Edullinen tapa lisätä olemassa olevan henkilöstön osaamista tai yrittäjän omaa ammattitaitoa
Työnantajana maksat opiskelijalle palkan työpäivistä. Teoriapäivistä ei ole palkanmaksuvelvoitetta. Opiskelija voi silloin saada opintososiaalisia etuuksia (päiväraha, perheavustus, matka- ja majoituskorvaus).

Ekami maksaa koulutuskorvausta rekrytoiviin oppisopimuksiin (=uusi työsuhde kun oppisopimus alkaa), perustutkintoa opiskelevista opiskelijoista. Korvaussumma on 50 €/kk ja se maksetaan laskutuksen perusteella puolivuosittain.
Ammatti- ja erikoisammattitutkinnoissa ei makseta koulutuskorvausta.
Yrittäjän mentorille maksetaan 50 €/kk, jos hän tulee muusta kuin yrittäjän omasta yrityksestä tai mentoroi yksityishenkilönä.
Työnantaja voi saada palkkatukea työttömän työllistämiseen. Tuki haetaan aina ennen työ- ja oppisopimussuhteen alkamista. Tuen saaminen ja määrä riippuvat opiskelijan tilanteesta. Hakeminen ja päätös tapahtuu Etelä-Kymenlaakson työelämäpalveluiden (EKTE) kautta. Palkkatuki pitää aina hakea ja päätös saada ennen työsuhteen ja oppisopimuksen alkamista!