Rakennamme tiimioppivaa yhteisöä – yhteisöllisyys, osaaminen ja tulevaisuuden tarpeet valokeilassa
Dialogi, tiimioppiminen ja työelämäyhteistyö ohjaavat koulutuksen kehittämistä
Ekamin toimintakausi on tänä syksynä käynnistynyt vahvalla yhteisöllisyyden, osaamisen ja hyvinvoinnin painotuksella. Tämä näkyy sekä arjen kohtaamisissa että koulutuksen rakenteissa: tavoitteena on rakentaa aidosti tiimioppiva yhteisö, jossa yhteinen ajattelu, dialogi ja toisten arvostaminen ovat kaiken keskiössä.
Yhteisöllisyyden vahvistamiseen on panostettu muun muassa avaamalla yhteisöllisyyden, hyvinvoinnin ja osaamisen strategista painopistettä toimintakauden aloituksessa. Tilaisuudessa kävimme koko henkilöstön kesken dialogeja yhteisöllisyydestä ja hyvinvointia tukevista asioista. Lisäksi HR-palvelut järjestivät uudelle esihenkilötiimille perehdytyksen Kick off-päivän dialogina. Tiimioppivan yhteisön toimintamallit tukevat dialogin syntymistä yli tiimirajojen ja mahdollistavat sen, että jokainen kokee kuuluvansa oppivaan yhteisöön ja olevansa osallinen kehittämistyössä. Tämä antaa tilaa erilaisille näkökulmille ja vahvistaa tunnetta siitä, että oppiminen ja kehittyminen ovat yhteistä matkaamme.
Tiimien valmennus ja monialaisten ammatillisten tiimien rakentaminen nousevat esiin tärkeinä keinoina edistää ja jakaa yhteistä osaamista. Ajatus oppivasta ammatillisesta yhteisöstä haastaa perinteisiä opetus- ja ohjausmalleja ja kannustaa liittymään mukaan yhteiseen osaamisen kehittämiseen. Voisiko tiimioppiminen olla yksi parhaimmista tavoista kasvaa ammattilaiseksi? Tällöin se olisi oppijoille turvallinen, ammattiylpeyttä ja verkostoja kasvattava ”kotipesä”, henkilöstölle ammatillista kasvua ja yhteisöllistä hyvinvointia lisäävä tiimi, sekä työelämän ja sidosryhmien ammattilaisille tulevaisuuden osaamiseen ja osaamisen hankkimisen palveluihin keskittyvä yhteisö.
Tavoitteena on, että jokainen oppija, henkilöstön jäsen ja työelämäkumppani voi kokea olevansa arvostettu osa yhteisöä, jossa tulevaisuuden osaamista ja hyvinvointia rakennetaan yhdessä – dialogin, arvostuksen ja yhteisten tavoitteiden kautta.
Yhteistyö työelämän kanssa on Ekamissa keskeisessä roolissa. Toivomme, että myös yritykset liittyisivät tulevaisuudessa osaksi oppivaa yhteisöä, jolloin koulutus ja työelämän tarpeet kohtaavat entistä tiiviimmin. Kun tulevaisuuden osaamistarpeet tunnistetaan ja koulutuksen järjestämisessä huomioidaan työelämän vaatimukset, syntyy vahva perusta kestävälle osaamisen kehittämiselle.
Tiimioppivan yhteisön luominen on nousut henkilöstöltä yhdeksi strategiseksi painopisteeksi. Sitä kohti kuljemme kouluttautuen ja rohkeasti kokeillen. Se näyttäytyy tiimioppimisen kokeiluina, sekä henkilöstön kouluttautumisena. Ekamissa on tällä hetkellä lähes 50 tiimivalmentajakoulutuksen tai lyhyempiä tiimivalmennuksia käyneitä ja lisää henkilöstöä starttaa koulutuksiin tämän syksyn aikana. Meille on myös luotu oma tiimivalmennuksen malli, joka otetaan käyttöön alkaneen toimintakauden aikana. Tiimioppimisen käyttöönottoa edistetään vahvasti hanke- ja kehittämistoiminnan kautta esimerkiksi Otsakorpi- ja EU-rahoituksen avulla.
Ajatuksien takana omalla tiimivalmennusmatkallaan
Opiskelijapalveluiden palvelupäällikkö