• Voit suorittaa tutkinnon tai sen osia nykyisellä työpaikallasi.
• Voit hankkia ammattiisi vaaditun muodollisen pätevyyden, vaikka olisit tehnyt töitä jo pitkään ilman tutkintoa.
• Tarvitset työnantajan luvan ja tuen koulutukseen. Työnantajaa kuullaan valinnaisista tutkinnon osista ja hän nimeää työpaikkaohjaajan.
• Työtehtävien tulee vastata tutkinnon sisältöjä, ja opintoja voidaan suunnitella joustavasti työtilanteeseesi.
• Usein työskentelyn lisäksi osallistut myös oppilaitoksen teoriaopintoihin, joista on hyvä informoida työnantajaa etukäteen.
• Et voi suorittaa tutkintoa, joka ei liity työtehtäviisi, koska näyttö osaamisesta annetaan käytännön työssä.

> Hae tästä oppisopimuskoulutukseen.

• Etsi työpaikka hyöduntäen: tuttuja ja verkostoja, työnhakupalveluja (Duunitori, Jobly, Jooble, Oikotie, Clevry, LinkedIn) tai työelämäpalveluiden (EKTE)/ Työmarkkinatori tarjontaa.
• Voit aloittaa opinnot oppilaitoksessa ja siirtyä myöhemmin oppisopimukseen. Usein koulutussopimusjakso (harjoittelu) voi toimia väylänä palkalliseen oppisopimukseen.

• Perustutkinnolla pääsee alalle ja uuteen ammattiin. Ammatti- ja erikoisammattitutkinnoilla täydennät osaamistasi, vaikka olisit toiminut ammatissa jo kauan.

• Joskus ammattitutkinto on suoraan tie ammattiin ja työllistymiseen (esim. puhtaus- ja kiinteistöpalvelualalla).
• Voit tehdä osan opinnoista tai kokonaisen tutkinnon oppisopimuksella. Oppilaitosopiskelu ja oppisopimusjaksot voivat vuorotella opintojen aikana.
• Joskus voi olla tarve myös täydentää kesken jääneitä opintoja, saada todistus osaamisesta tai hankkia muodollinen pätevyys.
• Voit hankkia täydentävää osaamista esimerkiksi kylmälaiteasennuksista, kasvisruokien valmistuksesta, yrittäjyydestä tai johtamisesta ja esimiestyöstä opiskelemalla tutkinnon osin
• Ammattikorkeakoulututkintoja tai kursseja ei voi opiskella oppisopimuksella.

• Töitä tulee olla vähintään 25 tuntia viikossa. Painopiste tutkintoon liittyvissä työtehtävissä.
• Työsuhde voi olla määräaikainen tai toistaiseksi voimassa oleva.
• Työsuhde voi olla uusi tai jo olemassa oleva.
• Työpaikalta tulee löytyä työpaikkaohjaaja – osaamiseltaan (koulutus- ja/tai työkokemus) pätevä ja ohjaustehtävään motivoitunut henkilö.
• Työstä maksetaan työehtosopimuksen mukaista (tai muutoin kohtuullista) palkkaa.
• Työnantaja sitoutuu työ- ja opetussuhteeseen solmittavan oppisopimuksen ajaksi.
• Opiskelijan erilainen rooli ymmärretään työpaikalla. Vaikka opiskelija on työsuhteessa, hänellä on oikeus ohjaukseen ja oppimiseen.
• Huom! jos oppisopimuksen taustalla ei ole toistaiseksi voimassa olevaa työsopimusta, työsuhdetta ei ole pakko jatkaa oppisopimuksen päätyttyä.

Koulutus on maksutonta opiskelijalle ja työnantajalle.

Oppivelvollisuuden laajeneminen ja oppivelvollisuusikäisille tarjottava maksuton koulutus koskee myös oppisopimusopiskelijoita.

• Jos työnantaja ei maksa palkkaa lähi-/verkko-opetuspäivältä etkä käytä palkallisia loma- tai vapaapäiviä opiskeluun, saat Ekamista päivärahaa. Etuus haetaan sähköisesti Ekamin Wilma-järjestelmästä, jonne saa tunnukset.
• Perheavustuksen saa, jos edellisen lisäksi on alaikäisiä huollettavia..
• Matkakorvausta saa, jos matkaa kotoa opiskelupaikkaan on yli 10 km yhteen suuntaan. Oppivelvollisilla yli 7 km. Pääsääntöisesti korvataan yksi edestakainen matka viikossa.
• Majoituskorvaus, jos yöpyy opiskelupaikkakunnalla

Korvaussummat vuonna 2026

• Päiväraha 15 €
• Perheavustus 17 €
• Matkat: juna- tai bussiliput (halvimman matkustustavan mukaan) tai 0,33 €/km
• Majoitus 8 €/päivä

Hyvä ohjaaja on alansa ammattilainen ja motivoitunut ohjaamaan. Innokkaimmat käyvät Ekamin työpaikkaohjaajakoulutuksen. Tarjolla on niin lyhyempää kuin pidempää koulutusta ohjauksen ja opiskelijan arvioinnin tueksi.

Työpaikkaohjaaja suunnittelee, ohjaaja ja arvioi opiskelijaa työpaikalla. Työpaikkaohjaaja voi auttaa nuoren työelämään ja ensimmäiseen ammattiin. Hän voi tukea ammatinvaihtaja uuden ammatin opettelussa tai sitouttaa ja kouluttaa uuden työntekijän. Joskus hän voi olla myös ammattitaitoaan kehittävän konkarin opintojen tuki.

Ohjaaja saa aina perehdytyksen näyttöjen arviointiin teoriakoulutuksen järjestävältä oppilaitokselta.

Yrittäjien opinnoissa puhutaan mentorista, joka on usein toinen yrittäjä. Mentori voi toki olla omastakin yrityksestä. Lisätietoja mentoroinnista saa esim. www.mentoripankki.recit.fi(avautuu uuteen ikkunaan, siirryt toiseen palveluun)