JYMY

Johtajat Yhdessä Muutoksen Ytimessä

Kohderyhmä

Oppilaitosten keskijohto ja lähiesimiehet

Tavoitteet

• Selkeytetään ja systematisoidaan esimiestyötä toimintakulttuurin muutoksen johtamisessa
• Vahvistetaan keskijohdon ja lähiesimiesten roolia arjen pedagogisessa johtamisessa
• Kehitetään kokeilukulttuuria ja innovaatioiden johtamista

Toteutus

• Jaetaan verkostossa käytössä olevia muutosjohtamisen toimintamalleja ja kokeillaan uusia toimintatapoja.
• Kehitetään osaamisen johtamisen dokumentointia.
• Muodostetaan vertaiskehittämisen toimintatapoja ja kehitetään muutoksen johtamisen työvälineitä.
• Otetaan johtamisessa järjestelmällinen ja jatkuva parantaminen toimintatavaksi lean-ajattelun mukaisesti.
• Kehitetään keinoja vanhasta poisoppimiseen esimerkiksi luomalla visio lähitulevaisuuden toimintakulttuurista ja rohkaisemalla esimiehiä sallimaan virheet ja oppimaan niistä.

Tulokset

• Johtamistaitojen osaamismerkit
• Uusi johtamisen toimintamalli
• Aika ja tila esimiestyölle
• Pedagogisen muutosjohtamisen työkalupakki
• Lähiesimiesten toimivat vertaisverkostot
• Aika ja tila pedagogiselle johtamiselle
• Toimintakulttuurin muutoksen multimodaaliset askelmerkit