Oikeus uudistua

Tavoitteena on henkilöstöä vahvasti osallistavan muutosjohtamismallin kehittäminen ja tiimiorganisaation kehittäminen. Hanke on osa Opetushallituksen Oikeus osata -kehittämisohjelmaa toimintakulttuurin uudistamisen ja sen johtamisen tuki.

Kohderyhmä

Ekamin johto ja esimiehet, erityisesti koulutuksen esimiehet

Tavoite

Ammatillisen koulutuksen reformi on aiheuttanut viime vuosina suuria muutoksia opettajuuteen, toimintaprosesseihin ja johtajuuteen. Tähän haasteeseen on Ekamissa vastattu tiimioppimista, tiimityöskentelyä ja tiimiorganisaatiota kehittämällä. Kehittämistyö jatkuu osana strategisia koulutusten laatutakuun sekä toiminnan jatkuvuuden ja uudistumisen kehittämisohjelmia.

Hankkeella on kaksi tavoitetta: henkilöstöä vahvasti osallistavan muutosjohtamismallin kehittäminen ja tiimiorganisaation kehittäminen.

Toteutus

Tavoitteisiin pyritään muun muassa vahvistamalla muutosjohtamisosaamista esimerkiksi muutosviestintää kehittämällä. Kehittämisen osa-alueita ovat myös etäopetuksen ja etätyön johtaminen. Hankkeessa analysoidaan aiemmin luotua ”tiimin tapa toimia” -sopimuksen toimivuutta ja kehitetään toimivuuden seurantamenetelmiä. HR:n sparrauskeskustelujen toimintamalli (vertaissparrausryhmät) laajennetaan pedagogiseen ja palvelujen johtamiseen.

Tulokset

Hankkeen tuloksena on luotu työkaluja ja toimintamalli muutoksen läpivientiin eri tilanteissa sekä aiempaa toimivampi tiimiorganisaatiomalli. Muutoksen toteutumista arvioidaan henkilöstön tyytyväisyyskyselyjen tulosten perusteella sekä mahdollisissa sisäisissä ja ulkoisissa auditoinneissa.

Ekamin muutosjohtamisen mallin ensiaskelista on luettavissa blogi:

Ekamin muutosjohtamismalli 1.0 – Tulevaisuuden johtaminen(siirryt toiseen palveluun).

Mallia ”ravisteltiin” useissa eri työpajoissa tavoitteena saada se aidosti resonoimaan arjen kanssa.

Ekamin tiimipäälliköiden tehtäviin liittyvästä ”liinausprojektista” on kirjoitettu blogi:

Liinaamalla selkeyttä tiimipäälliköiden tehtäviin – Tulevaisuuden johtaminen(siirryt toiseen palveluun).

Tueksi esihenkilöiden tiimijohtamiseen tuotettiin ”Fasilitoivan johtajan työjalupakki”. Se on ladattavissa liitetiedostona.