TyöNoste

TyöNoste -hankkeessa parannetaan Etelä-Kymenlaakson alueella työllistymistä tukevien henkilöiden ohjausta ja palvelupolkuja. Tavoitteenamme on tukea alueen työvoiman kohtaantoon liittyvien haasteiden ratkaisua eli auttaa työnhakijoita ja työpaikkoja löytämään toisensa paremmin, sekä ehkäistä pitkäaikaistyöttömyyttä. 

Kohderyhmä 

Hankkeen kohderyhmään kuuluvat Ekamin ja Rannikkopajojen eri rooleissa työskentelevät ohjauksen ammattilaiset kuten

• opinto- ja uraohjaajat
• henkilökohtaisten osaamisen kehittymisen suunnitelmien tekemisessä ohjaavat opettajat
• erityisen tuen ohjaavat opettajat
• yksilö- ja työvalmentajat sekä
• Etsivän nuorisotyön ohjaajat.

Lisäksi mukana ovat yrityspalvelujen asiantuntijat sekä koulutusten suunnittelusta vastaavat tiimipäälliköt ja -vastaavat Ekamissa.  Kotkan kaupungilla varsinaista kohderyhmää ovat eri toimialoilla ja eri rooleissa ohjaustyötä tekevät henkilöt. Tähän sisältyvät henkilöasiakkaiden ja yrityspalveluiden TE-asiantuntijat, koordinaattorit, esihenkilöt, kunnan kotoutumisen edistämisen henkilöstö sekä Ohjaamon henkilöstö. 

Tavoitteet 

TyöNoste –hankkeen tavoitteet perustuvat Etelä-Kymenlaakson elinkeinoelämän ja työmarkkinoiden tarpeisiin ja niissä tapahtuvien muutosten ennakointiin. Yleisesti hankkeen tavoitteena on kehittää yksilöllisiä ja sujuvia palvelupolkuja työllistymisessä tukea tarvitseville asiakkaille. 

Hankkeen konkreettiset tavoitteet ovat: 

• Parantaa Etelä-Kymenlaakson alueen työllistymistä edistävien asiakasohjauksen asiantuntijoiden osaamista. 
• Tehostaa ohjausta työelämään tukemalla sekä asiakasta että työnantajaa työllistymisen nivelvaiheessa sekä luomalla opinnollistamisen malli yrityksiin. 
• Luoda alueellinen verkosto ja yhteistyömalli, joka lisää asiantuntijoiden ja sidosryhmien tietoisuutta koulutus- ja osaamisen kehittämisen mahdollisuuksista. 
• Kokeilla uudenlaisia osaamisen tunnistamisen käytäntöjä sekä ketteriä valmennuksia ja koulutuksia.

Tulokset 

Hankkeen toimenpiteet tukevat ohjauksen yhteistyötä ja koordinointia parantaen alueen palveluiden laatua ja kilpailukykyä. Ohjausprosessit ovat entistä sujuvampia ja vuorovaikutteisempia yksilön vahvuuksia painottaen. Lisäksi vahvistetaan ohjausosaamista ja osaamisen tunnistamista, mikä auttaa ehkäisemään pitkittyvää työttömyyttä ja tehostaa palveluita sekä henkilö- että työnantaja-asiakkaiden näkökulmasta. 

Marjaana Pöntinen, oppimisvalmentaja

Jenni Sammatti, työhönvalmennuksen asiantuntija

Reetta Pasanen, opinnollistamisen asiantuntija

Sähköpostiosoitteet ovat muotoa etunimi.sukunimi@ekami.fi.