TyöNoste – yhdessä kohti näkyvää osaamista!
TyöNoste -hankkeessa on syksyn aikana edetty pilotoinnin vaiheeseen. Hanke toteutetaan yhteistyössä Ekamin, Rannikkopajojen ja Kotkan kaupungin kanssa ja sen avulla parannetaan Etelä-Kymenlaakson alueella työllistymistä tukevien henkilöiden ohjausta ja palvelupolkuja.
Hankkeen keskeisenä tavoitteena on löytää vaihtoehtoisia ratkaisuja alueen työvoiman kohtaanto-ongelmaan eli auttaa työnhakijoita ja työpaikkoja löytämään toisensa paremmin. Yhtenä menetelmänä hankkeessa pilotoidaan opinnollistamisen mallia yhteistyössä yritysten kanssa ja vahvistetaan työelämässä syntyvää osaamista. Tällä hetkellä opinnollistamiseen osallistuu kaksi kehittämisestä innostunutta työpaikkaa ja kolmanteen haetaan aktiivista ravintola-alasta kiinnostunutta työkokeilijaa.
Mitä opinnollistaminen tarkoittaa?
Opinnollistaminen on prosessi, jossa työntekijälle työn ohessa kertynyttä osaamista tunnistetaan, kehitetään tavoitteellisesti ja tunnustetaan osaksi ammatillista tutkintoa. Opinnollistamisen alussa työpaikan työtehtäviä verrataan ammatillisen tutkinnon perusteisiin yhteistyössä ammatillisen koulutuksen järjestäjän kanssa, jonka jälkeen työpaikka toimii oppimisympäristönä. Osaaminen vahvistuu käytännönläheisesti työtä tekemällä, jonka jälkeen se voidaan osoittaa näytössä, josta myönnetään virallinen todistus.
Kenelle?
Opinnollistamisesta hyötyvät kaikki, joilla on osaamista, jota ei ole aiemmin tunnistettu tai jotka haluavat kehittää osaamistaan joustavasti työtä tehden. Opinnollistaminen mahdollistaa myös osaamisen täydentämisen ja esimerkiksi maahanmuuttajille kotimaassa hankitun osaamisen esille tuomisen.
Miksi opinnollistaminen on hyödyllistä yrittäjälle?
Opinnollistaminen on uusi tapa kasvattaa osaamista ja vahvistaa yrityksen kilpailukykyä. Sen avulla voit houkutella motivoituneita työntekijöitä ja sitouttaa heidät pitkäksi aikaa. Kun työssä opittu osaaminen tunnustetaan, yrityksesi saa osaavampaa työvoimaa ilman ylimääräisiä kustannuksia.
Opinnollistaminen toimii myös uutena rekrytointikanavana ja vähentää perehdytyskuluja, sillä osaaminen kehittyy työn ohessa ja hiljainen tieto saadaan koko työyhteisön käyttöön. Lisäksi se vahvistaa oppilaitosyhteistyötä ja parantaa yrityksesi mainetta vastuullisena ja kehittyvänä työnantajana.
Jos kiinnostuit opinnollistamisesta ja haluat mukaan kehittämistyöhön, ota yhteyttä ja selvitä, miten osaamista voidaan kehittää yrityksessäsi!
Yhteystiedot: Susanna Eerola, Reetta Pasanen
etunimi.sukunimi@ekami.fi
