Kareva – Kansainvälisen rekrytoinnin valmiudet

Hankkeen tavoitteena on

• lisätä Kymenlaakson alueen yritysten monimuotoisuutta
• luoda valmennus- ja tukimalli työyhteisöille kv-osaajan palkkaamiseen
• parantaa yritysten valmiuksia ja kykyä rekrytoida sekä integroida kansainvälisiä osaajia
• kehittää maahanmuuttajille suunnattuja kotoutumisen ja työllistymisen palveluita
• parantaa alueen varautumistasoa ja palveluita vastaamaan tulevaisuudessa kansainvälisen työvoiman tarpeisiin
• tuottaa oppilaitosten ja yritysten välistä yhteistyötä, jotta oppilaitokset voivat tehokkaammin tukea maahanmuuttajataustaisten opiskelijoiden oppimista ja työllistymistä
• parantaa oppilaitosten roolia työnantajien toiminnan tukijoina
• kehittää ja pilotoida ratkaisuja, jotka tukevat kansainvälisen työvoiman rekrytointia ja integroimista.

Työpaketeissa toteutetaan seuraavat toimenpiteet:

• kartoitushaastattelut kymenlaaksolaisten yritysten osaamistarpeista ja kv-rekrytointien tuentarpeesta sekä yritysverkostojen luominen
• monimuotoisuutta ja kansainvälistä rekrytointia tukevat valmennukset yrityksille
• työllistymistä tukevat toimet mm. ammatillisessa koulutuksessa työvaltaisen ammatin ja ammattikielen oppimisen kehittäminen
• yritysten tukeminen kv-rekrytointien jälkeen valmennusohjelman ja oppaan sekä työpaikkojen tukihenkilöiden valmennuksen avulla  
• tulevaisuuden tarpeiden ja osaajatuonnin kansainvälisen verkoston rakentamisen käynnistäminen oppilaitostasolla
• osaamisen tunnustamisen ja tunnistamisen prosessien tarkastelu
• kotoutumisen edistämistä tukevien toimien kehittäminen ja Tulevaisuusverstas-tapahtuman järjestäminen.

1. On tehty kymenlaaksolaisten yritysten osaamistarpeiden ja kansainvälisten rekrytointien tuentarpeesta kartoitus.
2. On järjestetty yrityksille monimuotoisuutta ja kansainvälistä rekrytointia tukevia valmennuksia.
3. On kehitetty yrityksille uusi työkalu eli Monimuotoisuusmittari.
4. On kehitetty maahanmuuttajien työllistymismahdollisuuksia parantavia toimintamalleja ja käytänteitä.
5. On aloitettu osaajatuonnin kansainvälisen verkoston käynnistäminen ja laadittu kv-osaajien integrointiin valmennus- ja tukimalli.
6. On kehitetty ja tuotettu työturvallisuusoppaita ja/tai muita työyhteisöjen moninaisuutta tukevia materiaaleja monimuotoisen työyhteisön luomiseksi.
7. On kehitetty kotoutumisen edistymistä tukevia toimia verkostotoiminnan avulla.
8. On kehitetty ja pilotoitu lähtömaakoulutuksia, osaamisen tunnistamisen prosesseja sekä luotu Kymenlaakson kv-rekrytoinnin prosessimalli.
9. On järjestetty Kymenlaakson tulevaisuusverstas 2025.
10. On muodostettu yrittäjien säännöllisesti kokoontuva ohjausryhmä.
11. On julkaisu vähintään kaksi julkaisua hankkeen opeista ja tuloksista.